Тренинги по знакомству с коллективом

Тренинговое занятие на сплочение и групповое взаимодействие

тренинги по знакомству с коллективом

Как правильно проводить знакомство в тренинге? каждый из нас хочет быть принятым в любой коллектив, рабочий или тренинговый. Глава: Упражнения на знакомство. ВУЗ: ГГТУ. Цели, с которыми пришел на этот тренинг; . Цель: знакомство, сплочение коллектива. Раздел содержит комплекс упражнений, игр для проведения психологических занятий, тренингов. Упражнения применяются в начале тренинга для.

Каждый человек должен выбрать, кем он будет в этом доме — дверью, стеной, а может быть обоями или предметом мебели, цветком или телевизором?

Как проводить знакомство в тренинге

Но не забывайте, что Вы должны быть полноценным и функциональным домом! Как проходило обсуждение в командах? Почему Вы выбрали именно эту роль? Давайте скажем, что каждый из нас дарит группе. Далее каждый из участников высказывается, что он хотел бы подарить группе. Ритуал, позволяющий завершить тренинг красиво и на положительной эмоциональной ноте.

Хочу спросить у Вас, что нового вы сегодня узнали? Что полезного вынесли для себя, для группы? Ну вот, все подарки подарены, игры пройдены, слова сказаны. Вы все были активны, слаженно работали в команде. Не забывайте, что Вы — единое целое, каждый из Вас — важная и необходимая, уникальная часть этого целого!

Вместе Вы — сила!

психологические упражнения для тренингов

Спасибо всем за участие! У Вас есть общие цели — обучение в этом колледже, получение хорошего образования, отличного диплома! И для того, чтобы более эффективно добиваться этих целей, все Вы нуждаетесь в поддержке, и Вы можете ее получить именно в своей группе! Ведь только сплоченный коллектив добивается многих вершин и побед! Вводная фаза Цель фазы: Знакомство участников друг с другом, с ведущими, а также с целями тренинга, правилами работы в группе. Фаза контакта Цель фазы: Установление благоприятного психологического климата в группе, разминка.

Обычно сразу начинается балаган, все кричат, предлагая свою стратегию. Через какое-то время выявляется организатор процесса, который фактически строит людей. После того, как квадрат будет построен, не разрешайте открывать. Спросите, все ли уверены, что они стоят в квадрате? Обычно есть несколько человек, которые в этом не уверены.

Квадрат действительно должен быть ровным. И только после того, как абсолютно все согласятся, что стоят именно в квадрате, предложите участникам открыть глаза, порадоваться за хороший результат и проанализировать процесс. Так же можно строиться в другие фигуры. Во время упражнений участники переживают сильные эмоции и делают массу выводов, поэтому после каждого этапа можно устраивать небольшое обсуждение, где можно говорить пожелания своим коллегам для улучшения работы.

Самый главный вопрос здесь: Очень хорошо, если каждый участник тренинга будет отмечен руководством, а еще лучше, если команды получат хорошие памятные призы. Все участники сидят на стульях в кругу. Один участник на некоторое время выводится из помещения.

Тренинговое занятие на сплочение и групповое взаимодействие

Группа договаривается о каком-то задании, которое должен будет выполнить этот участник например, снять цепочку с шеи Светы и повесить её Антонуи о звуке, который группа будет использовать для подсказок мотив песни или просто какой-то звук.

Затем участник снова заходит в помещение, и ему сообщается, что он должен выполнять какое-то задание. Когда участник начинает приближаться к выполнению своего задания, звук группы становится громче. Обычно это выглядит таким образом. Ваша задача — создать для себя нормальные условия, в которых вы могли бы выжить. Поймите серьёзность и опасность происшедшего.

Люди иногда в этих обстоятельствах теряют человеческий облик, вспыхивают ссоры.

тренинги по знакомству с коллективом

Тут не место для развлечений и болтовни — вам надо есть и пить, обустроить жильё… Нужно освоить остров, организовать на нём хозяйство, распределить обязанности между членами команды. Прежде всего, решите вопрос о власти. Какой она будет на вашем острове? Кто будет принимать окончательное решение? А как будет распределяться пища?

Имеют ли право жить на вашем острове, никого не слушая и никому не подчиняясь?

Как влиться в новый коллектив? Как вести себя в новом коллективе? Как прижиться в новом коллективе?

Какие у вас будут праздники? Кто их будет устраивать?

тренинги по знакомству с коллективом

Вам необходимо разработать кодекс взаимоотношений пунктов. Правила нужны конкретные, а не абстрактные, они должны помогать решению возникающих проблем, эффективному сотрудничеству, предотвращению конфликтов и ссор. На игру отводится примерно 30 минут. После игры необходимо провести обсуждение, обратив особое внимание на манеру общения участников, на способы согласования и принятия решения, желание и умение ребят слушать и слышать других и.

Если игра очень заинтересует ребят, и они не уложатся во время, обсуждение можно перенести на следующее занятие.